¡Hay virus en su Empresa?

1. Para combatirlos y lograr el cambio primero debe reconocerlos

“¡No llego!, responde con resignación Victor cada vez que un compañero se le acerca a preguntarle se este mes logrará cumplr la cuota que le asignó la entidad financiera donde trabaja. Su afirmación no pasaría de ser una simple anecdota, si no fuera porque en los últimos cuatro meses, este joven de 23 años se la ha pasado dando loas mismas respuestas.

Es más, su falta de entusiasmo y visión negativa de las cosas ya empieza a preocupar seriamente a su jefe, que ve como un riesgo que Victor contagie esa actitud a los demás miembros del área. La actitud de Victor es solo unos de los siete virus que suelen existir en todas las empresas. ¡cuales serán los otros? Y lo más importate: ¿Existen formas de combatirlos?

1. Como Lograr el Cambio

Giselle Coquelet, coah & Coaching, dice que la lista de estos virus es bastante larga, pero que siempre hay siete patrones que se repiten en una oficina. Asé tenemos (además del pesismista como Victor):

1. El chismoso, que esparce los rumores para ganar aceptación o imagen.

2. El no comprometido, que no se preocupa por colaborar con el resto.

3. El “este no es mi trabajo”, que solo hace lo que esta dentro de la descripción de sus puesto.

4. El perfeccionista: nada le satisface, ni valora el esfuerzo de los terceros.

5. El Argollero, solo beneficia a los de sus grupo más cercano.

6. Y el resistente al cambio, que prefiere mantenerse en su zona de confort.

Estos virus, advierte Coquelet, pueden afectar el desarrollo de las compañias, pues no permiten que las personas trabajen en equipo. Pero no solo eso, tambien forman un clima laboral negativo y hacen que las personas no se lleven bien.

¿Qué hacer frente a estos virus? Coquelet señala que “lo primero es reconocer y responsabilizarnos de nuestra  propia actitud” Aunque sabe que no es algo fácil, pues muchas veces las críticas se hacen de manera destructiva.

Ella está convencida de que se pueden reemplazar viejas actitudes por nuevas y que vale la pena dar una oportunidad a las personas. “Lo importante es reunirse con esa persona y decirle claramente cual es el cambio positivo que se necesita que trabaje”, dice. Y aunque es cierto que el cambio depende de cada uno, una capacitación podria ser clave si invita a la reflexión. Ahora ya lo sabe: Reconozco y combata sus virus. ¡No pierda más tiempo!

#empresas #virus

Commodities

Alguna vez te has preguntado que significa la palabra Commodities. Bueno dentro del rubro de las finanzas esta palabrita es muy usada y su significado es muy sencillo y se define como “productos de fabricación, disponibilidad y demanda mundial, que poseen un rango de precios internacional y no requieren gran tecnología para su fabricación y procesamiento”

Hoy en día son considerados como commodities muchos activos financieros siempre y cuando no sean considerados como valores / securities, tales como las divisas, las tasas de interés o de referencia, los índices bursátiles, etc.

A continuacion se muestra algunos datos de Commodities como metales preciosos y el Brent

Informacion extraida de Invertia

#Commodities

VALORES, MORAL, ETICA Y ANTIVALORES

Los significados de las palabras moral (del latín mores, costumbres) y ética (del griego ethos, morada, lugar donde se vive) son muy parecidos en la práctica. Ambas expresiones se refieren a ese tipo de actitudes y comportamientos que hacen de nosotros mejores personas, más humanas. Si bien la moral describe los comportamientos que nos conducen hacia lo bueno y deseable, y la ética es la ciencia filosófica que reflexiona sobre dichos comportamientos, tanto una como otra nos impulsan a vivir de acuerdo con una elevada escala de valores morales.

Así como hay una escala de valores morales, también la hay de valores inmorales o antivalores. La injusticia, la deshonestidad, la intransigencia, la intolerancia, la traición, la irresponsabilidad, la indiferencia, el egoísmo, son ejemplos de estos antivalores que rigen la conducta de las personas inmorales. Una persona inmoral es aquella que se coloca frente a la tabla de valores en actitud negativa, para rechazarlos o violarlos. Es lo que llamamos una “persona sin escrúpulos”, fría, calculadora, insensible al entorno social que la rodea. El camino de los antivalores es a todas luces equivocado; porque no solo nos deshumaniza y nos degrada, sino que nos hace merecedores del desprecio, la desconfianza y el rechazo por parte de nuestros semejantes, cuando no del castigo por parte de la sociedad.

Es importante recalcar que dentro de una empresa los valores son mas que necesario ya que debemos de dejar muy en alto el nombre a la cual representamos.

#valores